En faveur de l’emploi des personnes reconnues travailleur handicapé
Fidèle à sa culture sociale et humaniste, la démarche du Foyer Rémois en faveur du handicap peut être qualifiée comme étant ancienne, active et variée : emploi direct de personnes reconnues travailleur handicapé, sous-traitance avec le secteur adapté et protégé, accueil de stagiaires, campagnes de sensibilisation, aménagement de poste, accompagnement dans les démarches de demande de reconnaissance de travailleur handicapé…
Quel que soit le handicap, la compétence est la seule exigence !
Développer l’employabilité des personnes handicapées
Le Foyer Rémois n’a pas attendu la loi de 2005 pour favoriser l’emploi des personnes vivant avec un handicap. En signant la Charte de la Diversité en novembre 2007, il a confirmé son combat quotidien pour lutter contre toute forme de discrimination. Cette Charte incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
Aujourd’hui 12 personnes présentant un handicap travaillent directement au sein du Foyer Rémois, leur poste de travail ayant parfois nécessité un aménagement de poste : bureau surélevé, chaise ergonomique, caissons, etc.
Quant à l’emploi indirect de travailleurs handicapés, il s’effectue grâce au recours à la sous-traitance proposée par les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées).
Notre objectif est d’encourager la diversité et d’en apprécier toutes les richesses.
De nouveaux partenariats avec le secteur adapté et protégé
Le Foyer Rémois travaille depuis longtemps avec des établissements du secteur protégé sur différents types de prestations : entretien des espaces verts, service traiteur, destruction et recyclage des déchets papier, etc.
Pour aller encore plus loin, notre Direction des ressources humaines a initié une large réflexion avec l’ensemble des services de la société afin de développer de nouveaux partenariats durables avec le milieu protégé. Elle a ainsi organisé des échanges sur le terrain entre le personnel du Foyer Rémois et les salariés d’un ESAT, puis mis à disposition du personnel de notre société une boîte à idées pour développer la sous-traitance. Le service ressources humaines pilote ensuite les études de faisabilité. C’est ainsi que les partenariats évoluent, grâce à l’implication de tous.
Par exemple, aujourd’hui, la distribution d’une partie de nos 17 000 quittances de loyer est confiée à une Entreprise Adaptée de Reims, de même que l’effacement de graffitis sur les murs des immeubles ou la fabrication d’étiquettes pour les sonnettes, portes et boîtes aux lettres. Le secteur protégé, qui ne proposait pas ces prestations à l’origine, s’est organisé en conséquence pour pouvoir répondre à cette nouvelle demande. Il a enrichi son offre et propose désormais ces nouveaux services à d’autres clients.
En savoir plus
En savoir plus sur la démarche active entreprise par le Foyer Rémois dans le domaine de la sous-traitance :
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